Hak Karyawan yang Dipindahkan ke Perusahaan Lain di Luar Negeri

Bacaan 5 Menit
Hak Karyawan yang Dipindahkan ke Perusahaan Lain di Luar Negeri
Pertanyaan
Bagaimana bila seorang karyawan dimutasi ke cabang perusahaan di luar negeri karena alasan efisiensi? Dalam hal ini, kontrak kerja dengan perusahaan asal di Indonesia diputus dan karyawan yang bersangkutan menandatangani kontrak kerja baru dengan perusahaan di luar negeri yang masih satu holding. Apakah karyawan yang bersangkutan berhak atas pesangon layaknya karyawan yang di-PHK karena alasan efisiensi saat kontraknya dengan perusahaan asal diputus?
Intisari Jawaban
Dalam praktik, aturan mengenai mutasi pada umumnya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
 
Namun, jika seorang karyawan dipindahkan dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya, walaupun dalam satu grup (holding company), maka sebenarnya dari sisi perusahaan awal tempat ia bekerja, yang terjadi bukanlah mutasi, melainkan pemutusan hubungan kerja (“PHK”).
 
Dalam hal ini, apa saja yang menjadi hak karyawan yang bersangkutan?
 
Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.