Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

Si Pokrol

Pekerja yang mengundurkan diri dari perusahaan tempat ia bekerja atas kemauannya sendiri dan memenuhi syarat tertentu merupakan salah satu alasan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja (&ldquo;PHK&rdquo;).

Atas permohonan pengunduran diri tersebut, pengusaha harus memberikan jawaban paling lambat 14 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri. Jika pengusaha tidak memberikan jawaban dalam batas waktu tersebut, maka pengusaha dianggap telah menyetujui permohonan diri.

Tapi, bagaimana hukumnya jika si karyawan pindah kerja ke kompetitor? Bolehkah pengusaha/perusahaan melarangnya?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Langkah Hukum Jika Karyawan Pindah Kerja ke Kompetitor

Untuk menentukan <a href="https://www.hukumonline.com/kamus/u/usia-pensiun" style="color:blue; text-decoration:underline">usia pensiun</a> pekerja atau karyawan swasta memang tidak secara definitif disebutkan dalam undang-undang, baik <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Ketenagakerjaan" style="color:blue; text-decoration:underline">UU Ketenagakerjaan</a> maupun <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Cipta_Kerja" style="color:blue; text-decoration:underline">UU Cipta Kerja</a>.

Namun demikian, dalam beberapa peraturan pemerintah disebutkan secara jelas mengenai usia pensiun untuk pemberian jaminan pensiun atau jaminan hari tua. Bagaimana bunyi aturan usia pensiun dan manfaat pensiun apa saja?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan Usia Pensiun Pekerja dan PNS Serta Manfaat yang Diterima

Perbuatan penyimpangan keuangan yang Anda lakukan merupakan tindak pidana penggelapan dalam hubungan kerja, yang bisa diatur sebagai pelanggaran yang bersifat mendesak, sehingga pengusaha dapat langsung memutuskan hubungan kerja.

Sedangkan tindakan dipaksa mengundurkan diri dari perusahaan adalah persoalan yang lain. Berikut ini kami ulas hak karyawan yang dipaksa mengundurkan diri.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Hukumnya Dipaksa Mengundurkan Diri dari Perusahaan

Haris Satiadi & Partners

Para pihak baik pengusaha maupun karyawan dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) harus menghormati jangka waktu yang telah disepakati dalam PKWT.

Namun hukum juga memberikan hak kepada para pihak untuk melakukan pengakhiran PKWT sebelum jangka waktu yang disepakati berakhir, lengkap dengan konsekuensi hukumnya. Apakah ganti rugi termasuk konsekuensi hukum yang harus dibayarkan oleh pekerja PKWT yang resign kepada pengusaha?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Ganti Rugi Karyawan Kontrak yang Resign

Pada dasarnya, tenaga kerja memiliki hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja (&ldquo;K3&rdquo;) sebab produktivitas kerja juga bisa terwujud jika K3 tenaga kerja dilindungi.

Lantas, bagaimana peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Begini Aturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja bagi Tenaga Kerja

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">
Meskipun tidak disebutkan secara eksplisit cuti melahirkan apakah mengurangi cuti tahunan, namun pada praktiknya pekerja di Indonesia yang menggunakan cuti melahirkan tetap mendapatkan cuti tahunan. Sehingga cuti melahirkan tidak mengurangi cuti tahunan. Lantas, apa sanksinya jika perusahaan tak memberikan cuti tahunan?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.
</div>

Apakah Cuti Melahirkan Mengurangi Cuti Tahunan?

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja melebihi ketentuan waktu kerja wajib membayar upah lembur. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 jam sehari dan 18 jam seminggu. Sedangkan dalam pertanyaan Anda, pekerja diminta lembur mulai pukul 08.00-13.00 yakni selama 5 jam. Hal ini jelas melanggar ketentuan maksimal waktu kerja lembur sehari. Lantas, bagaimana hukumnya?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Langgar Waktu Lembur Maksimal 4 Jam Sehari, Ini Sanksinya

PKWT yang tidak memenuhi ketentuan pekerjaan tertentu, termasuk apabila diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap, demi hukum berubah jadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (&ldquo;PKWTT&rdquo;), atau yang biasa dikenal dengan pekerja tetap.

Apabila hubungan kerja pekerja kontrak (PKWT) berakhir, pengusaha kini wajib memberikan uang kompensasi sesuai hitungan masa kerja. Selain kompensasi, apakah pekerja kontrak yang resign dapat pesangon?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Apakah Karyawan Kontrak Resign Dapat Pesangon?

Mogok kerja (strike) adalah hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh yang dilakukan secara sah, tertib, dan damai. Sedangkan penutupan perusahaan (lock out) merupakan hak dasar pengusaha untuk menolak pekerja/buruh sebagian atau seluruhnya untuk menjalankan pekerjaan. Keduanya dilakukan sebagai akibat gagalnya perundingan kedua belah pihak. Namun, dalam menjalankan strike maupun lock out terdapat persyaratan yang wajib dipenuhi oleh pekerja/serikat pekerja dan pengusaha/instansi. Apa saja persyaratan tersebut?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Kenali Aturan Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan

Cuti khusus yang diberikan bagi karyawan perempuan antara lain adalah cuti haid, cuti melahirkan, dan cuti keguguran kandungan. Bagaimana bunyi aturan dan berapa lama cuti khusus yang diberikan tersebut?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Ketenagakerjaan