<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Benar bahwa upah dapat diberikan berdasarkan perhitungan dan dibayarkan secara harian menurut peraturan perundang-undangan. Hal ini berdasarkan pada ketentuan penetapan upah berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil. Bagaimana penjelasannya?</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">&nbsp;</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


2 Macam Sistem Upah di Indonesia dan Formula Penghitungannya

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify">Tidak ada ketentuan yang mengatur mengenai (persentase) kenaikan upah secara eksplisit. Namun, struktur dan skala upah wajib disusun oleh pengusaha dan pengusaha meninjau upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify">Struktur dan skala upah digunakan sebagai pedoman pengusaha dalam menetapkan upah. Bagaimana caranya agar pekerja mengetahui struktur dan skala upah tersebut?</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify">&nbsp;</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


Aturan Kenaikan Gaji Menurut UU Cipta Kerja

<p>Pasca diundangkannya <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e/undang-undang-nomor-11-tahun-2020/document">UU Cipta Kerja</a>, <strong>pendidikan tidak lagi diatur sebagai salah satu unsur yang diperhatikan pengusaha dalam menyusun struktur dan skala upah</strong>, yang merupakan pedoman bagi pengusaha dalam menetapkan gaji/upah.</p>

<p>Namun demikian, dalam penyusunan struktur dan skala upah tersebut, pengusaha tetap harus memperhatikan ketentuan upah minimum. Sebab, pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum.</p>

<p>Pengusaha yang membayar upah pekerja di bawah upah minimum <strong>dapat dikenakan sanksi pidana</strong> penjara dan/atau denda.</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


Menetapkan Gaji Berdasarkan Pendidikan, Adakah Aturannya?

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Pengusaha <strong>dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum</strong>. Kesepakatan mengenai upah yang lebih rendah atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan <strong><u>batal demi hukum</u></strong> dan pengupahan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Akan tetapi, khusus bagi usaha mikro dan kecil mendapat pengecualian atas ketentuan upah minimum. Bagaimana bunyinya?</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</p>


Bolehkah Menyepakati Upah di Bawah Upah Minimum?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Pada dasarnya, tidak ada ketentuan khusus yang mengatur mengenai standar gaji bagi lulusan S1 (strata-1). Namun, undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk menyusun struktur dan skala upah di perusahaan dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas, sebagai pedoman perusahaan dalam menentukan upah, yang disusun dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, <strong>pendidikan</strong>, dan kompetensi.<br />
&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>


Adakah Ketentuan Standar Gaji bagi Lulusan S1?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Pada praktiknya, pengusaha akan meninjau upah pekerja secara berkala (biasanya per tahun). Namun, peraturan perundang-undangan tidak menentukan berapa persentase kenaikan upah secara berkala, hanya saja yang perlu diperhatikan adalah peninjauan upah dilaksanakan dengan <strong>memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.</strong></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>
</div>


Aturan Kenaikan Upah Secara Berkala

Penyesuaian Skala Upah pada Perusahaan Multinasional

Kewajiban Pengusaha Menyusun dan Memberitahukan Struktur dan Skala Upah 

Beranda

Home

struktur-dan-skala-upah

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#struktur dan skala upah