Bolos Kerja, Bolehkah Karyawan Langsung Dipecat?

Bacaan 3 Menit
Bolos Kerja, Bolehkah Karyawan Langsung Dipecat?
Pertanyaan
Seorang karyawan swasta sudah 5 hari berturut-turut tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan ke atasan maupun ke bagian personalia. Pada saat masuk, dia dipanggil bagian personalia dan kepadanya diberikan surat PHK yang ditandatangani oleh pimpinan perusahaan karena dinilai telah mangkir/bolos masuk kerja. Apakah PHK itu sah menurut UU ketenagakerjaan? Sebenarnya prosedurnya atau tata caranya bagaimana?
Intisari Jawaban
Terhadap pekerja yang mangkir selama 5 hari kerja atau lebih berturut-turut menurut hukum bisa dilakukan pemutusan hubungan kerja (“PHK”). Namun untuk dapat melakukan PHK tersebut disyaratkan adanya usaha dari pihak perusahaan untuk melakukan pemanggilan sebanyak 2 kali secara patut dan tertulis, dan pekerja memang tidak memiliki keterangan tertulis yang dilengkapi bukti sah mengenai ketidakhadirannya tersebut.
 
Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.